廣東天安智慧保安服務(wù)有限公司惠州第二分公司公開招聘公告

招聘人數(shù)：5
工作性質(zhì)：全職
工作經(jīng)驗(yàn)：
工作地點(diǎn)：
學(xué)歷要求：本科
工資待遇：勞動(dòng)合同與央企直屬直簽，五險(xiǎn)一金，年底雙薪，享受法定節(jié)假日
發(fā)布日期：2025-02-17 15:14:22
截止日期：

廣東天安智慧保安服務(wù)有限公司惠州第二分公司公開招聘公告

為加強(qiáng)骨干隊(duì)伍建設(shè)，建立人才梯隊(duì)，緩解內(nèi)部職能管理能力不足的現(xiàn)狀，進(jìn)一步盤活公司人力資源，根據(jù)《培訓(xùn)及人員發(fā)展管理工作規(guī)程》，現(xiàn)開展天安惠州第二分公司公開招聘工作。具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和范圍

（一）招聘崗位

詳見《崗位需求表》（附件1）。

（二）對象范圍

符合公開招聘條件均可參加，擇優(yōu)錄取。

二、招聘對象的條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2.事業(yè)心強(qiáng)，忠誠能干，愛崗敬業(yè)，實(shí)績突出，具有較強(qiáng)的責(zé)任感；

3.善于學(xué)習(xí)，思維敏捷，能夠把公司的各項(xiàng)決策部署同本職工作相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作；

4.有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和語言文字表達(dá)能力；

5.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

（二）任職資格條件

詳見《崗位需求表》（附件1）。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名起始時(shí)間：2025年2月17日。

2.報(bào)名截止時(shí)間：本次招聘公告主發(fā)布網(wǎng)站為惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司官網(wǎng)（https://hzznhr.com/?p=12）。招聘公告從主發(fā)布網(wǎng)站（即https://hzznhr.com/?p=12）下架時(shí)即視為本次招聘報(bào)名時(shí)間截止。

3.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員按照公告的任職條件要求，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)填寫備齊并發(fā)送以下報(bào)名資料：（1）《公開招聘申報(bào)表》（附件2）；（2）《公開招聘報(bào)名信息簡表》（附件3）；（3）《親屬在本企業(yè)工作情況表》（必要材料，如無該情況也需零申報(bào)，見附件4）；（4）提交的報(bào)名材料還必須包括清晰的個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書和職業(yè)資格證明、業(yè)績展示等附件證明文件。應(yīng)聘人員將以上所有報(bào)名資料壓縮后發(fā)送至郵箱hzznrl@163.com，郵件主題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。報(bào)名時(shí)請仔細(xì)核對、報(bào)名資料是否齊全、郵箱賬號及招聘崗位是否正確，避免因資料缺失、填寫出錯(cuò)導(dǎo)致報(bào)名失敗。

4.報(bào)名及選拔流程說明?：筆試與面試的安排將依據(jù)實(shí)際報(bào)名情況靈活確定，并會通過電話、短信通知通過資格審核的應(yīng)聘者。鑒于報(bào)名情況的不確定性，為確保選拔過程的順利進(jìn)行，筆試及面試可能會分階段、分場次有序展開，具體安排及時(shí)間請以后續(xù)通知為準(zhǔn)。

（二）資格審查

1.初步審查。根據(jù)職位資格條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，主要核查身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)證明，形成通過資格審查初步名單。

2.確定入圍名單。報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)資格條件對所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、評估、篩選，根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)歷、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獎(jiǎng)懲情況等綜合考慮人員素質(zhì)，擇優(yōu)選定筆試人員名單。

（三）筆試安排

1.筆試考核滿分100分?？荚噧?nèi)容包括但不限于公共基礎(chǔ)知識、行政能力測試。

2.筆試環(huán)節(jié)入圍面試環(huán)節(jié)的人數(shù)比例原則上為1:5；若筆試環(huán)節(jié)入圍面試環(huán)節(jié)的人數(shù)比例不滿足1:5時(shí)，按實(shí)際符合條件人數(shù)開展面試。

3.筆試成績?yōu)榘俜种疲?0分及以上為合格（低于60分的為應(yīng)聘失?。?。

4.因入圍面試人員放棄或被取消面試資格導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。

（四）面試安排

1.面試成績?yōu)榘俜种?，取各面試官評分的算術(shù)平均值，對應(yīng)聘人員進(jìn)行多方位考察，公正、客觀地評價(jià)應(yīng)聘人員的能力、綜合素質(zhì)及崗位匹配度。該崗位的競勝者平均分60分及以上才為通過，如果多人通過，將擇優(yōu)錄用，如某崗位應(yīng)聘人員面試均未通過，則該職位空缺。

2.綜合計(jì)分。按筆試（40%）、面試（60%）的權(quán)重綜合計(jì)算出分值，根據(jù)綜合成績從高到低，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。以上成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)，若總成績相等，以面試成績高的排位在前予以確定。

（五）體檢

擬聘用人員根據(jù)公司通知安排，到市級及以上的綜合性三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）或最新規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢的，視情況依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（六）公示及聘用

1.根據(jù)筆試面試成績、體檢結(jié)果和考察情況等確定聘用對象，在惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司官網(wǎng)發(fā)布擬聘用人員統(tǒng)一公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，依照法律和有關(guān)規(guī)定履行聘任手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

2.由公司黨建人資綜合部負(fù)責(zé)公示及問題反饋的搜集工作，咨詢、舉報(bào)或投訴電話：0752-2282825。

3.錄用人員與廣東天安智慧保安服務(wù)有限公司惠州第二分公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。試用期考核不通過解除勞動(dòng)合同。

四、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）嚴(yán)格按照招聘程序操作，不得在實(shí)施過程中隨意更改。

（二）相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和工作回避制度；相關(guān)工作人員與參加應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)予回避。

五、其他事項(xiàng)

（一）如經(jīng)公示擬聘用人員因個(gè)人原因放棄入職，則公司可根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)錄用。

（二）每名應(yīng)聘人員只能選擇應(yīng)聘一個(gè)崗位，如投遞多個(gè)崗位的視為無效投遞，不得納入資格審查。

（三）應(yīng)聘者須確保所有登記的手機(jī)號碼和郵箱正常使用，若因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

（四）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、錄用等情況，變更崗位任職條件、調(diào)整或取消個(gè)別崗位招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（五）錄用員工薪酬福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）公司對應(yīng)聘人員資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作。